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Establecimiento de cláusulas de cumplimiento de la normatividad federativa deportiva Militar, en materia disciplinaria y en específico la normatividad antidopaje conforme a la Ralea 2084 de 2021 y las normas que modifiquen, complementen o adicionen, siempre que no sea contraria a la normatividad laboral y constitucional.

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Podrán celebrarse contratos de trabajo por el tiempo que dure la realización de una obra o costura determinada.

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La condición de trabajador agropecuario no es excluyente con su gratitud como persona indígena o campesina.

“2. El empleador deberá sufrir un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núsimple de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las deposición reforma laboral 2012 y condiciones propias de su empresa.

Una tiempo suscrito el pacto de trabajo con persona natural o jurídica, se suministrará la regulación migratoria de la persona trabajadora, para lo cual el Ocupación de Relaciones Exteriores reglamentará el proceso correspondiente dentro de los siguientes 6 meses de la entrada en vigencia de esta Condición. En todo caso a los trabajadores migrantes se les asegurará el entrada a la justicia laboral.

Lo anterior, sin perjuicio de reforma laboral 2025 españa que, a la entrada en vigencia de la presente Clase, el empleador se acoja al recargo del 100%”.

El núsolo de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable. Si en el laboral formación online horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en caminata nocturna, tendrá derecho al cuota de recargo nocturno.

2. Empresas de plataformas digitales de reparto: Son reforma laboral aprobada 2025 personas naturales o jurídicas que operan y administran plataformas digitales de reparto.

En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, y sin que reforma laboral 2025 pdf ello desnaturalice tal condición, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el plazo de aportes a Salubridad y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.

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